1 
Объективно оценивать соискателя
Вы получите готовые инструменты для определения реального уровня профессионализма и мотивации кандидата и научитесь их применять.
2 
Находить результативных сотрудников
Отличные знания и навыки - не гарант высокой результативности. Вы научитесь определять, какие компетенции и мотивационные факторы нужны для успеха в конкретной должности, и оценивать перспективы кандидата.
3 
Раскрывать подготовленных кандидатов
Такие кандидаты блистают на собеседовании, но ничего из себя не представляют в работе. Вы научитесь раскрывать и вовремя отсеивать их.
4 
Экономить ресурсы
Вы сведёте количество проваливших испытательный срок к минимуму и перестанете тратить время и деньги на неподходящих кандидатов.
