Как провести собеседование: 7 советов для рекрутера

Как провести собеседование: 7 советов для рекрутера

Сколь бы опытным не был рекрутер, каким бы уверенным не казался соискатель, оба переживают. Кажется, менеджер в более выигрышной позиции, однако нет.

Причины возможной тревоги:

  • страх ошибиться;
  • простая вакансия: замыленность взгляда при оценке претендентов;
  • боязнь не найти нужного сотрудника;
  • скудный входящий поток: принцип «на безрыбье и рак – рыба» имеет высокую цену;
  • особенные требования;
  • завышенные ожидания руководителя, в команду которого ведётся подбор;
  • отсутствие эмпатии при встрече;
  • природная тревожность.

Список можно продолжать, но лучше сосредоточиться на преодолении волнения.

7 фишек успешного интервью

Задумываясь о том, как правильно провести собеседование с кандидатом на работу, воспользуйтесь рекомендациями:

  1. Единый алгоритм

Составьте план и строго ему следуйте. Шпаргалка будет помогать вернуться на правильный курс, если ушли в сторону, соблюсти все детали.

  1. Стул выбирайте последним

Менеджер выбирает место в переговорной, где будет проходить беседа, последним. Часто смелый выбор – рядом сбоку от человека (а не напротив) – помогает снять взаимные барьеры и усилить эмпатию.

  1. Единство дознания

Соискателям на одну вакансию задавайте одинаковые вопросы на проверку компетенций. Это натренирует уверенность и поможет адекватно сравнить качества претендентов.

  1. Делайте паузы

Разволновались, забыли что хотели спросить, не понимаете, как интерпретировать ответ? Скажите про себя: «Стоп!». Собеседнику – «Минуту». Соберитесь и продолжайте. Тихое обдумывание лучше потока бессмыслицы и лишней информации.

  1. Цените время

Совет распространяется на обоих участников переговоров. Чувствуете, что кандидат не ваш, или компания ему не подойдёт, сокращайте беседу. Видите, в человеке будущего сотрудника компании, не затягивайте встречу. Пригласите на следующий этап.

  1. Уважение прежде всего

Даже 5-и минутные переговоры важно проводить, не пренебрегая обратной связью и рассказом о дальнейшем взаимодействии. Будьте вежливы.

  1. Игра вдолгую

Недовольный кандидат может создать ненужный резонанс. Работайте на перспективу. Не опаздывайте на интервью, не грубите, благодарите за время, информируйте о решениях, желайте успехов.

2010-2020 Key Solutions. Все права защищены.
Политика использования персональных данных

Сделано в FANKIN