Собеседование за 15 минут

Стандартное собеседование проходит чуть больше получаса. За это время можно рассмотреть человека со всех сторон. Но бывают ситуации, когда нет возможности тратить рабочие часы на индивидуальные встречи. В экспресс-интервью бывает необходимость, когда:

• первый этап предусматривает отсев, а не выбор;
• вакантная должность простая, входящий поток большой;
• менеджер, ведущий подбор, видит, что соискатель не подходит по разным параметрам с первых секунд встречи.

Как этот экстернат сделать органичным и не менее валидным, чем получасовая беседа? Есть несколько универсальных советов.

Приёмы, сокращающие длительность собеседования

1. Начинайте общение с этапа «Расскажите о себе»
2. Всем кандидатам на одну должность задавайте одинаковые вопросы.
3. Применяйте ситуационные/поведенческие вопросы – «Вспомните, как в последний раз вы разрешили конфликт с клиентом».
4. Не выясняйте мотивацию глубоко, эта задача станет главной позже.
5. Ведите интервью в быстром темпе, попросите собеседника не мешкать с ответами*
6. Если в процессе видите, что претендент не подходит, опустите этап «Презентация компании», или сократите его до 2-3 общих фраз.
7. Договоренности проговорите в скользь, но детали продублируйте письмом с запросом на подтверждение.

*В завершении беседы, когда будете провожать соискателя, объясните, что интенсивное интервью стало проверкой его стрессоустойчивости и уверенности. Поблагодарите, похвалите за стойкость.